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Test psico-attitudinali. I test psicoattitudinali sono costituiti da domande chiuse a risposta multipla, non viene quindi richiesto di sviluppare un tema, ma si
Poi si passa alla fase di gruppo, dove il candidato effettua un'auto-presentazione e si simulano le telefonate. La fase successiva è un test attitudinale e, alla fine,
dei curricula e colloqui individuali di valutazione.; somministrazione e valutazione di test attitudinali, motivazionali, comportamentali e di abilità ai candidati;
In pratica sono tutte batterie di test e quiz d logica che potresti incontrare, con estrema facilità, all'interno delle prove di selezione psicoattitudinali per: concorsi,
I test attitudinali sono utili alle aziende per valutare le soft skills dei talenti. Essere in grado di superare i test attitudinali è la chiave per ottenere il lavoro a cui
4 feb 2021 del talent program di The Adecco Group CEO for One Month 2021.
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